“El líder de hoy” debe ser ético, disciplinado, innovador, responsable y con capacidad de cambio permanente. Debe ser un ejemplo y debe sea un Líder de campo y no de escritorio."
La “empresa de hoy” es altamente competitiva, con una capacidad de permeabilidad y adaptabilidad casi inmediata e imperceptible a las condiciones del mercado y necesidades del cliente, con un eficaz sistema de retroalimentación y análisis de la información del entorno, una cultura de innovación y mejora continua, y sobre todo, altamente rentable. Con las características mencionadas anteriormente se puede decir que es la descripción de la empresa modelo que todo accionista, cliente, empleado, sociedad y partes interesadas en general con la cual quisieran estar involucrados.
Toda empresa que desea crecer, aunque no se declare explícitamente, busca convertirse en dicho modelo en el mediano y largo plazo. El camino de por si no es fácil, a esto se suma que la dirección de la empresa no se sabe cómo y por dónde empezar el proceso de cambio. Se gastan miles de dólares en consultorías, sistemas informáticos de soporte, implementación de herramientas de gestión como los establecidos con las normas ISO 9000 y el tan de moda Tablero de Comando. En el mejor de los casos se logra estandarizar y facilitar la recopilación de información de la empresa, logrando una forma más ordenada y clara de seguir leyendo los mismos resultados que se obtenían antes de su implementación.
La “empresa de hoy” debe estar dirigida por el “líder de hoy”, sin esta combinación es muy probable que se sigan mal gastando el dinero en más consultorías e implementaciones que no retribuyan lo esperado. La Alta Dirección debe convertirse en el “líder” de la “Empresa de Hoy” para alcanzar este modelo ansiado. El “líder de hoy” es aquel con la capacidad de poder recolectar e interpretar información el entorno en el que se desenvuelve la empresa, es capaz de tomar decisiones en base a esa interpretación y hacer un seguimiento a los resultados alcanzados con las mismas. Los directivos o gerentes de las empresas actuales están tendiendo cada vez más a ser solo líderes de escritorio, cuando en realidad deben encabezar las investigaciones, las implementaciones y los análisis de los resultados que se obtengan con las mismas. Sólo de esta manera podrán interpretar el entorno y la repercusión hacia el interior de la empresa y viceversa. Esto no significa que los directivos y gerentes realicen personalmente las labores, para eso cuentan con todo un equipo de trabajo al cual deben utilizar eficazmente. Sin embargo existe una gran diferencia entre solicitar informes de la situación interna y externa al equipo de trabajo y liderar la recolección y el análisis de los mismos.
El “líder de hoy” debe tener la capacidad de adaptarse rápidamente al cambio, para así poder trasmitir a todo su equipo esa capacidad de adaptación y cambio permanente según las necesidades del entorno. El “líder de hoy” debe convertirse primero para luego poder trasmitir y exigir a su equipo de trabajo lo que quiere que ellos sean y la manera en la que quiere que actúen. Para dirigir la “empresa de hoy” se debe ser ético, disciplinado, ordenado, proactivo, innovador y sobre todo, no ser un gerente o director detrás de un escritorio. El líder debe formarse constantemente en temas referentes a la industria, porque debe ser un líder y un guía eficaz para su equipo, a su vez, debe enfocarse en formar personal competente, sólo así podrá tener un equipo que pueda seguir el ritmo requerido en la actualidad. Es importante considerar la capacitación como una inversión muy rentable para la empresa, siempre y cuando se tenga la capacidad de seleccionar el tipo de capacitación requerida por cada miembro del equipo según sus responsabilidades y funciones asignadas.
Cuando se logra empapar la empresa con una cultura de disciplina, orden, pro actividad, ética, innovación permanente y con sólo una cosa constante, el cambio; se puede decir que es el tiempo de invertir en consultorías o implementaciones de herramientas como los sistemas de gestión de la calidad, el Balanced Score Card y otras de vigencia actual. Con este modelo de organización las herramientas mencionadas anteriormente serán vistas como un medio de ser más competitivo, y no así como un fin a alcanzar. La empresa usará estas herramientas para mejorar e innovar constantemente y esto traerá rédito favorable.
Es muy probable que muchos directivos piensen que todo lo expuesto anteriormente solo sea una utopía en dirección, y seguirán con su estilo actual de liderazgo, el cual les ha traído resultados positivos hasta ahora. Sin embargo estos resultados seguirán siendo lo suficiente para competir en un mercado local o regional; sin embargo para quienes quieren crecer, competir internacionalmente, marcar el camino de la industria y sobre todo mantenerse en ese nivel, este estilo de liderazgo es al cual se debe tender.
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ResponderEliminarinteresante
ResponderEliminar"El lider de la empresa de hoy", excelente lectura y excelente enseñanza para las nuevas empresas que nacen dia a dia. En muchas ocasiones hay gran cantidad de empleo y oportunidades de generar empresa, lo que no hay es muchos lideres capaces, responsables, pro activos y entusiastas, que no solo se dediquen a dar ordenes; sino que apoyen de una manera mas profunda todas las actividades que se realizan en la empresa, que se involucren y se comprometan a tomar el mando para sacarla adelante, con nuevas ideas que este lider debe proporcionar. Debe ser una persona que trabaje de la mano con los empleados, para supervisar y verfificar que se este haciendo lo correcto. Estos lideres son los que mantienen firmes las empresas de hoy, empresas con compromiso social, comprometidas con el cliente, en la que al empleado le de gusto trabajar y al cliente comprar. A veces suena un poco increible que exista una persona con tantas capacidades y cualidades, pero en mi concepto personal si las hay, el secreto es que sepa en equipo y que tenga un enorme sentido de pertenencia y compromiso.
ResponderEliminarEn cuanto a la lectura "EL LIDER DE HOY" puedo decir que en un texto que transmite la esencia de lo que debe ser el LIDER DE HOY y lo que se conoce como EL LIDER QUE ESTÁ , en los cuales hay muchas diferencias, debido a que el lider de hoy es alghguien con compromiso y sentido de pertenencia con el grupo que dirige, es alguien que debe ser integro y buen guía con capacidad de adapatacion al cambio, ademas que oueda transmitir todo eso a su equipo. mientras que, EL LIDER QUE ESTÁ (sin generalizar) es aquel que le encanta sentarse detras del escritotorio de una gran oficina , donde al cabo de un tiempo solicita informes sin realizar el debido seguimiento a las actividades y concluir de forma personal, para luego basarse en una informacion de la cual desconoce sus conceptos y obvia cualquier inconveniente o cualquier detalle positivo, para mas tarde tomar una decision de la que deberia discutir los pro y los contras de la misma.
ResponderEliminarEs por ello, que ser el lider de un grupo trae implicaciones y muchas responsabilidades , el compromiso, la vision, la mision del grupo mismo y la escogencia del tipo de preparacion del grupo son componentes vitales que permiten que todos se visualicen con miras alcrecimiento y al desarrollo del grupo de trabajo y de la empresa para el cual trabajan.
(con esto no indico que sean todos los lideres existentes los que son asi, solo una parte de los mismos.)
muchas personas tienen una perspectiva errada acerca de lo que significa ser lider, unas creen que significa mandar,capacidad de lograr que otros te sigan, habilidad de influir en otros,autoridad, etc. Ser lider implica muchas cosas; un buen lider o bien el lider de hoy se enfrenta a problemas, tendencias,presiones o situaciones, busca las soluciones con
ResponderEliminarel análisis de las causas, aplica correcciones,
previene y genera nuevas ideas. Es un
transformador.El lider de hoy te acompaña,te guia, te motiva,el lider de hoy no solo es un lider, es tu amigo.
El lider de hoy se adapta a los cambios, como los ratoncitos que buscan el queso (quien se ha robado mi queso) y mira su liderazgo, no como la manera de glorificarse sino como una gran responsabilidad, como lo explica la lectura ser lider no es estar detras de un escritorio, es esforzarse al maximo por lograr las metas deseadas, es acompañar a sus empleados, dirigirlos y guiarlos a sus objetivos.
Ser lider es el arte que se aprende y se aplica no es un simple titulo, ni una posicion de trabajo, como muchas personas creen.
El “Líder de la empresa de hoy” como dice mi compañeras que para ser líder debe obtener una responsabilidad muy grande así mismo se compromete a tener ideas propias para hacer lo que se propone sea de gran utilidad para le empresa.
ResponderEliminarLos líderes juegan un papel muy importante para la empresa establecen propósito para crear y mantener un ambiente familiar, para que con ello el personal pueda llegar a involucrarse en el logro de los objetivos de la organización.
“La empresa de hoy” se apropia a los lideres para sacar buen provecho con resultado de que los empleado introduzcan en un sentido de pertenecía en la ella. Los lideres son proactivo y sirven de ejemplo para que la empresa sea de gran importancia para los cliente con el fin de ser ético, creativo, tener cultura, disciplina sobretodo tener una responsabilidad. Ellos son como los profesores que nos instruyen a “mejorar para cambiar” es una de las herramientas de gran ayuda para los enseñante para que sigamos adelantes con caídas, ellos quieren que todo sea perfecto que sigamos el ritmo y camino de el.
“Esto nos invita a ser un buen ingeniero u empleado para ser eficaz y eficientes con el propósito de jugar en equipo para así forma útil a la enseñanza de los demás. Siendo un buen profesional nos enfocamos a CREAR RESULTADOS POSITIVOS EN EL FUTURO”
Leyendo los comentarios anteriores, se puede reflejar lo importante que es la lectura para nosotros, puesto que es vital para una empresa un líder y lo que él pueda brindar para esta.
ResponderEliminarDebido a la poca iniciativa empresarial que se presenta en el país, podemos observar y analizar el interés de esta lectura, ya que son pocas las personas o empresarios que tienen muy poca iniciativa en cuanto al liderazgo de una organización.
Una empresa debe estar dirigida por un buen líder, de lo contrario se pueden generar grandes pérdidas, teniendo en cuenta que un líder no solo es aquel que dirige, si no también toma decisiones de mejoramiento continuo. Este debe tener la capacidad de interpretar, analizar e investigar, aquellos factores que pueden afectar las diferentes áreas de la empresa, empezando por ellos mismos.
El líder de hoy ante todo, debe tener seguridad de todo lo que hace, debe tener una buena visión de las expectativas y propósitos para la empresa y así incentivar a todo el personal de trabajo para que se sienten seguros de lo que van a hacer y con entusiasmo al hacerlo, con una cultura de responsabilidad, orden, disciplina y todos esos factores por los cuales una empresa es competitiva en el campo industrial.
Leyendo los comentarios anteriores, se puede reflejar lo importante que es la lectura para nosotros, puesto que es vital para una empresa un líder y lo que él pueda brindar para esta.
ResponderEliminarDebido a la poca iniciativa empresarial que se presenta en el país, podemos observar y analizar el interés de esta lectura, ya que son pocas las personas o empresarios que tienen muy poca iniciativa en cuanto al liderazgo de una organización.
Una empresa debe estar dirigida por un buen líder, de lo contrario se pueden generar grandes pérdidas, teniendo en cuenta que un líder no solo es aquel que dirige, si no también toma decisiones de mejoramiento continuo. Este debe tener la capacidad de interpretar, analizar e investigar, aquellos factores que pueden afectar las diferentes áreas de la empresa, empezando por ellos mismos.
El líder de hoy ante todo, debe tener seguridad de todo lo que hace, debe tener una buena visión de las expectativas y propósitos para la empresa y así incentivar a todo el personal de trabajo para que se sienten seguros de lo que van a hacer y con entusiasmo al hacerlo, con una cultura de responsabilidad, orden, disciplina y todos esos factores por los cuales una empresa es competitiva en el campo industrial.
En la actualidad es fundametal que las empresas que deseen posicionarse en el mercado mundial y ser altamentes competitivas, tengan dentro de su organizacion un verdadero lider que establezca una unidad de proposito y la orientacion de la misma, ya que de nada sirve como lo dice la lectura un Lider de escritorio que solo sabe dar ordenes pero no trabaja por el bien comun.
ResponderEliminarPor tanto, para que una empresa logre sus objetivos y se mantenga en el mercado competitivo debe contar con el que llamamos el "Lider de Hoy", es decir, aquella persona innovadora, progresista, creativa, con apertura al cambio, la cual debe tomar decisiones mediante un proceso racional persiguiendo los resultados maximos, y buscando alternativas que no solo sean satisfactorias sino optimas.
Ademas, un buen lider, es aquel que sabe utilizar las nuevas tecnologias , sabe como pensar para poder analizar y sintetizar eficazmente la informacion que esta recibiendo, es aquel capaz de suministrar lo que la gente quiera con el fin de motivar a quienes esta dirigiendo, aquel que desarrolla su capacidad de escuchar para describir lo que la gente desea, de igual forma, es aquel que desarrolla su capacidad de proyectar, tanto a corto como a largo plazo, para conservar un margen de competencia.
Finalmente la "Empresa de Hoy" necesita al "Lider de Hoy", aquel que inspire confianza y considere la autoridad como un privilegio de servicio.
Para poder estar en los primeros lugares en la industria de hoy, es muy importante tener una muy buena visión, ya que una empresa altamente competente debe estar muy bien organizada entre su direccionamiento.
ResponderEliminarPara una empresa de hoy lograr ser altamente competente en su mercado o seguirlo siendo, debe tener dentro de ella lideres de hoy, un líder que tenga claro hacia donde va?, que quiere? y como lo va a lograr?, es muy clave para un líder ser una persona proactiva, innovadora y sobre todo que no sea ese tipo de líder como dice en la lectura “líder de escritorio”, NO!.. Se necesita un líder de campo un líder que este dispuesto a trabajar igual que los demás que, que este dispuesto a ayudar a los demás cuando tienen algún problema, y sobre todo un líder seguro de que lo que esta haciendo y que entusiasme a los trabajadores para así inculcar dentro de la empresa una cultura de competencia laboral con las demás empresas del medio. Un líder responsable, ordenado y que lleve a la empresa a lograr los objetivos planteados, ESE ES EL LIDER DE HOY.
Esta lectura me pareció interesante pues el liderazgo significa entender que las personas son más importantes que las cosas. Es un arte, ha ser aprendido y aplicado y no se debe confundir con una simple posición de trabajo.
ResponderEliminarEl líder de hoy responde a las expectativas e Inquietudes que han delegado en él y comparte con otros sus ideas y proyectos. Tiene una visión estratégica, la cual considera vital para el éxito de su gestión.
El liderazgo es un tema comprometido hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización y la empresa.
Los líderes de hoy son aquellos que van hacia la cima del éxito de sus organizaciones y que orientan a sus empleados a conseguirlo.
El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización . Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organización.
ResponderEliminarAunque hay para quienes administrador y liderazgo son sinónimos, debe hacerse una distinción entre este término. Par efectos reales, puede haber líderes de grupos no organizados en absoluto, mientras que sólo puede haber administradores, tal como los concebimos aquí, en condiciones de estructuras organizadas generadoras de funciones. Distinguir entre liderazgo y administración ofrece importantes ventajas analíticas. Permite singularizar el liderazgo para su estudio sin la carga de requisitos relativos al tema, mucho más general, de la administración. El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz; así mismo, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la administración (la realización de la labor administrativa con todo lo que ésta entraña) tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador será un líder eficaz, los administradores deben ejercer todas las funciones que corresponden a su papel a fin de combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de objetivos. La clave para lograrlo es la existencia de funciones claras y de cierto grado de discrecionalidad o autoridad en apoyo a las acciones de los administradores.
La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades. El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados. Si se entiende la motivación, se apreciará mejor qué desea la gente y la razón de sus acciones.
Lo expuesto anteriormente en este articulo es muy importante y se debe tener muy en cuenta en cualquier organizacion, ya que los lideres son los que establecen la unidad de proposito en una empresa, ademas le brindan una vision y orientacion a la organizacion,son los encargados de crear y mantener un buen ambiente de trabajo, permitiendo que las demas personas que hacen parte de la empresa se involucren en el logro de los objetivos de la organizacion; ademas obeservamos la existencia de organizaciones que con una planeacion deficiente,y malas tecnicas de organizacion y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinamico.
ResponderEliminarAveces los empresarios con el afan de sacar sus negocios adelante comenten algunos errores, debemos tener en cuenta que el exito de una empresa depende mucho de la actitud y comportamiento de la gerencia, ya que estos deben estar completamente involucrados en sus actividades si en realidad desean el triunfo y reconocimiento de la organizacion.
Para el caso de Colombia encontramos que el fracaso de muchos negocios se debe al abandono y desinteres que muestran algunos personas en su negocio, como bien dice el dicho¨el que tiene tienda que la atienda¨;es por esto que la gerencia debe ser parte activa de las organizaciones, estableciendo sus propios objetivos y por supuesto teniendo claro que el exito depende de la persona que desea buscarlo o vivir en el.
Bueno el líder de la empresa de hoy en día debe de tener muchas cualidades y características como disciplinado, responsable, proactivo, innovador y con capacidad de cambio para así poder comunicar a todo su pelotón esa capacidad para las grandes necesidades del entorno. El es el encargado de decidir para donde se dirige la empresa que quiere en un futuro y como lo quiere y es allí que juega un papel muy importante el líder. Estos son los que conservan estables las organizaciones de hoy en día, compañías con compromisos en el mercado me refiero básicamente al cliente. El líder básicamente debe de ser la cabeza del grupo para que una empresa gane prestigio a nivel nacional e internacional.
ResponderEliminarPara poner un sello con esta lectura tan importante las empresa que quieren tener un nivel de excelencia destacado y sobre todo marcar la historia d ela industria deben , poseer un líder que cumpla con todos los requisitos antes mencionados.
Gracias.
Este escrito nos da una introducción de cómo debe ser “El líder de hoy” tendrá las siguientes características ético, disciplinado, innovador, responsable y con capacidad de cambio permanente, Debe ser un ejemplo y su accionar va dirigido al medio practico o de campo y no simplificado a un trabajo de escritorio, esto también nos dice que las empresas son altamente competitiva y se adaptan casi inmediatamente a como este el mercado y lo mas importante a las necesidades del cliente, con una mentalidad en crecimiento progresivo, en conclusión establecemos que toda empresa hoy en día esta en busca de ser especial, eficiente y a la vanguardia, logrando con esto la obtención de metas y satisfaciendo las exigencias del consumidor o usuario de pendiendo del objeto social que esta desarrolle.
ResponderEliminarEste escrito nos da una introducción de cómo debe ser “El líder de hoy” tendrá las siguientes características ético, disciplinado, innovador, responsable y con capacidad de cambio permanente, Debe ser un ejemplo y su accionar va dirigido al medio practico o de campo y no simplificado a un trabajo de escritorio, esto también nos dice que las empresas son altamente competitiva y se adaptan casi inmediatamente a como este el mercado y lo mas importante a las necesidades del cliente, con una mentalidad en crecimiento progresivo, en conclusión establecemos que toda empresa hoy en día esta en busca de ser especial, eficiente y a la vanguardia, logrando con esto la obtención de metas y satisfaciendo las exigencias del consumidor o usuario de pendiendo del objeto social que esta desarrolle.
ResponderEliminarDesde mi modo de ver las cosas este escrito habla de una realidad permanente que vive nuestro país hoy en día, y es la falta de verdaderos líderes, muchos teóricos piensan que el liderazgo es algo con lo que se nace y es imposible de formar. Por eso es muy importante de lo que nos habla el escrito porque si bien es cierto el liderazgo es una cualidad con la que se nace también es posible y necesario adaptarse a los cambios de tiempo y a las formas de dirigir a las empresas. Debido a que con los múltiples cambios que vive nuestra economía estamos en una sociedad inestable y sin unos requerimientos claros, por ello es muy importante que los lideres de hoy sepa hacia donde guiar sus empresas con el fin de garantizarle un éxito en el mercado no solo nacional sino también en la capacidad de poder competir con cualquier empresa extranjera y aumentar la competitividad y productividad de la misma.
ResponderEliminarPor eso me parece de vital importancia que todas las personas vinculadas o que aspiran a estar vinculadas con el liderazgo de una empresa conozcan estos aspectos y se acostumbren a tratar con ellos la innovación es la base del éxito.
Excelente articulo.
la lectura nos permite analizar sobre lo que es el líder de hoy. el líder debe reunir y desempeñarse con una serie cualidades personales además del control de otros individuos (personas) a la hora de servirle a una organización o empresa. el líder de hoy debe contar con una serie de virtudes como ser ético, disciplinado, innovador, responsable y con capacidad de cambio permanente lo cual lo lleve siempre a buscar y tomar las mejores decisiones para tener beneficios profesionales y también se puede decir que el lider de hoy debe estar permanentemente y constante en lucha por ser cada vez más competitivo
ResponderEliminarAdemás el líder de hoy debe transmitir rápidamente permanentemente cambio según la necesidad de su entorno lo cual lo va ayudar a no ser un líder de escritorio lo cual las empresas de hoy deben de cambiar ya que no contribuyen a tomar buenas decisiones (servir como guías) me parese que este articulo nos guia sobre todos las cualidades que debemos reforzar para lograr hacer unos verdaderos lideres
Basándose en el articulo " el líder de la empresa de hoy " se afirma una vez más la idealización del LIDER DE HOY, ya que se fundamenta en una persona capaz de darle la dirección a una organización, es decir esta persona tiene que tener cierta cultura empresarial (Ser organizado, innovador, perseverante, inteligente, proactivo...), EL LIDER DE HOY debe crear y mantener un ambiente interno en el cual el personal puede llegar a involucrarse en el logro de los objetivos de la organización.
ResponderEliminarPero qué pasa si¿¿LA EMPRESA DE HOY NO TIENE EL LÍDER DE HOY"?? Es un punto de vista muy relevante ya que las empresas necesitan un líder que se preocupe por enfatizarse en ser tener una empresa competitiva, que crezca día a día, que cumpla con todos los objetivos planteados para la mejora continua de la organización.
En la actualidad vemos que muchas organizaciones fracasan porque tienen un “líder” pero este solamente tiene el titulo porque no se preocupa por crear estrategias para lograr ser competitivas, cumplir con las expectativas de los clientes acogiéndose a sus necesidades y es allí cuando no alcanzan el éxito solamente son empresas corrientes iguales, que no son competentes en el mercado internacional.
Bueno esta lectura es muy buena porque nos muestra cuales son las competencias que debe de tener un líder de hoy, permitiéndonos a nosotros fortalecernos para poder llegar a ser los futuros líderes de una empresa o de nuestra propia empresa.
ResponderEliminarLa lectura se basa principalmente en orientarnos a que la empresas de hoy en dia se constituyen por lideres, las cuales mirar la irregularidades de una organizacion y son capaces de atrevezar ese obstaculo sin tantas dificultades , ya que son personas activas, con estusiasmo, en busca de la mejora no solo interna sino tambien externa de la organzacion , con el fin de alcanzar una comepetividad plena y siempre tratando de mantenerla constate , ya que como todos sabemos vivivos en un sociedades donde gana el que mejor sepa competir.
ResponderEliminarOtro aspecto que debe tener en cuenta un lider de hoy es el avance de la tecnologia, el cual es otra barrera por la que muchos lideres se tienen que enfrentar ya que juega otro papel importante para la mejora y competividad de una organizacion , este tiene la obligacion de superar esta barrera y ser capaz de adaptarse a ella para asi lograr beneficios para la organizacion, teniendo la responsabilidad de brindar apoyo a su grupo de trabajo y darle todos los mecanismos posibles para que sea competentes, de manera que se puedan observar los resultados esperados por cada miembro de esta.
Los lideres de hoy deben tomar en cuenta la existencia de mecanismo o herramientas de calidad ,que le permiten en la actualidad lograr que todos lo miembros de la organizacion hablen un mismo idioma, con el fin de mejorar continuamente para beneficios mutuos y llegar alcanzar un reconocimiento y competitividad a nivel nacional e internacional. Es por eso que debemos tener la idea de poder alcazar ser lideres como muchos empresarios de grandes empresas lo son hoy en dia ...
la industria actualmente vive en un constante cambio, por esta razon un lider no debe ser solo el lider de hoy, sino el lider del mañana, esa persona que siempre este un paso adelante con una vision de que se va a hacer en dicha industria o a donde se puede y debe llegar. "El lider de la empresa de Hoy" nos habla de que en la actualidad hay muchos lideres de escritorio, y tiene la razon, es mas, en colombia, la gran mayoria de los lideres en la empresa son de estas caracteristicas. Hay que cambiar esta forma de pensar y esta forma de actuar. Tenemos que ser emprendedores, esa persona que todo trabajador de la empresa lo quiera por su buen trato, y sus conocimientos aptos para dirigir una empresa. no ser "tirano y amargado" sino ser esa persona que siempre sea un apoyo para los trabajadores, esa persona que siempre tenga una palabra de aliento para animar a sus subditos, aplicando sus conocimientos y ser un poco mas humano. Ademas para ser un excelente lider no es aprender lo necesario y ya, tenemos que estar en una constante busqueda de conocimiento y herramientas que nos ayuden a mejorar tanto en lo laboral como en la relacion interempresa.
ResponderEliminarEl articulo EL LÍDER DE LA EMPRESA DE HOY, habla de un tema muy interesante ya que, vivimos en un mundo cada vez mas globalizado, razón por la cual una de las más grandes preocupaciones en nuestra sociedad es la búsqueda de nuevas oportunidades de ingresos a través del mejoramiento continuo de nuestras empresas, por lo cual el líder de hoy debe cumplir con ciertas características que le brinden un futuro prospero a las organizaciones con la finalidad que esta crezca en gran manera, no obstante cabe resaltar que para llegar a esto debemos estar dispuesto al cambio y al riesgo, ya que el cambio es aquel que nos permite mejorar e ir evolucionando cada vez mas.
ResponderEliminarPor consiguiente, es preciso hablar de la gran competencia existente en los mercados ya sean de bienes o de servicios, ya que en los años 90 llegaron a Colombia grandes competidores internacionales que causaron conmoción en el mercado interno como por ejemplo, Makro, Carrefour y casino, quienes han logrado ubicarse de buena manera en nuestro país, gracias a las técnicas utilizadas como es el estudio de los gustos y preferencias de los consumidores, lo cual se debe a los lideres que dirigen estas organizaciones, ya que el líder de hoy debe ser una persona con compromiso y capacidad de afrontar cualquier tipo de problemática, este debe tener una visión clara de lo que quiere y de lo que hace con el propósito de transmitirle buenas expectativas a los trabajadores.
Por lo tanto, como bien especifica el articulo, el líder de hoy no puede ser de escritorio debe ser una persona activa, que le brinde confianza y respeto a los demás trabajadores con el objetivo de estimularlos y relacionarlos íntimamente con todas y cada uno de las actividades dentro de la empresas, es decir motivarlos de tal manera que estos se apropien de su labor y aumenten de esta manera las posibilidades de la organización de crecer en el mercado.
Es realmente verídico lo que dice la lectura, actualmente numerosas empresas se encuentran invirtiendo mucho dinero en auditorias con el fin de implementar sistemas de gestión de calidad que le proporcionen crecimiento a nivel competitivo, sin embargo en la mayoría de los casos no se obtienen los resultados deseados que pueda suplir las verdaderas necesidades de la organización.
ResponderEliminarLas empresas que de verdad deseen crecer, ganar reconocimiento a nivel internacional y mantenerse, necesitan del compromiso de los directivos o la alta gerencia, quienes a su vez deben ser líderes proactivos y comprometidos que investiguen las necesidades del mercado, que propongan nuevas ideas y vayan de la mano de los cambios hasta alcanzar los objetivos.
Un líder será siempre una persona proactiva, que siempre esta a favor de hacer las cosas, del cambio y que lo va a demostrar con sus expresiones, será capaz de generar algo, ya sea una idea, un cambio para satisfacer necesidades dentro o fuera de una empresa, se distingue de los demás por su capacidad creativa e innovadora, se enfrenta al reto y busca soluciones a problemas pasados y actuales promoviendo el cambio, además será capaz de transmitir a su personal sentido de pertenencia y la cultura de la empresa, de modo que pueda contar con un equipo eficaz y competente que ayude a llevar acabo los cambios.
Como conclusión quiero aportar que nuestro país necesita lideres de verdad, que se comprometan, pero para eso la educación debe enfocarse en estimular a los niños desde pequeños para que desarrollen sus competencias y sus aptitudes de liderazgo, esto puede ser con charlas, dinámicas y lecturas, además dando a conocer los beneficios que traen los nuevos líderes, es por eso que son tan importantes lecturas como esta para nosotros los jóvenes universitarios, porque nos orientan cuales son las necesidades actuales y nos motivan a poner en práctica estas enseñanzas.
El "lider de empresa hoy"
ResponderEliminarEsta lectura confirma que en el mundo empresarial quien desea mantenerse o elevar su crecimiento necesita de un líder proactivo, disciplinado, ético y con algo constante...el cambio. Lo cual le permite recoger e interpretar su entorno y el de la empresa, además realizar un seguimiento del mismo.
Todo lo anterior, le va a permitir invertir en colsutorías, implementación de un sistema de gestion de calidad, que le mostrará resultados muy favorables a mediano o largo plazo.
El "Líder de Hoy" debe ser el primero en dar el paso adelante y mostrarse como ejemplo a seguir por parte de su equipo de trabajo, debe considerar capacitaciones pertinentes para su desarrollo empresarial y personal.
El lider de hoy !!
ResponderEliminarActualmente ahy lideres q tienen claro y tienen ese compromiso con la empresa y los empleados de hacer las cosas como deben hacerse, ademas de eso saben que el resultado y rendimiento que tengan sus trabajadores es preacticamente responsabilidad de el, pero tambien ahy lideres q no saben como actuar y como deben hacer para manejar un personal, no tienen claro las capacidades que tiene sus trabajadores y como aprobechar a cada uno de ellos, no tienen un orden una secuencia de como hacer las cosas , no se preocupan ni les importa lo que piensa sus trabajadores ni en las condiciones que trabaja, no reconocen el esfuerzo de sus trabajadores, esto hace que el trabajador no rinda como debe rendir, no se esmera por hacer las cosas como deben ser por muchos factores como el sueldo, el trato, hace q el trabajador se desmotive yo pienso con respecto a esta lectura que ojala y aquellos lideres que tienen claro todo esto sigan asi y que mejoren, y aquellos lideres que no tienen claro q son lideres,de como comportarse me gustaria que vieran y analizaran bien este articulo para que los haga reflexionar y sepan tratar a sus empleados , ahy un ejemplo muy claro que dice lo mismo que el articulo y es que en una manada de bufalos siempre ahy un lider y que todos siguen al lider , todos hacen lo q hace el lider y que si el lider se tira de un precipicio todos los bufalos tambien lo hacen, esto quiere decir que los trabajadores dependen de su lider y que si el lider la embarra y hace las cosas mal, ps sus empleados tambien comenten errores entonces el lider es muy importante y debe tener bien claro como actuar, comportarse y hacer las cosas para q todo salga como debe ser .
la lectura es muy enriquecedora con respecto a los principios que se deben tener al momento de empezar la vida como empresario, teniendo en cuenta lo que representa un líder en una empresa ya que esta persona es aquella que da ordenes desde un escritorio, sin conocer los aspectos de fondo, que se presentan en la empresa, Sin ponerse en los en los zapatos de los otros trabajadores y conocer todo lo que a ellos se les presenta en el campo laboral, cabe decir que un líder es aquel que guía o acompaña al resto de los compañeros para tener mejores resultados y que en gran parte de esos resultados ya sean fracasos o éxitos dependen de esta persona.
ResponderEliminaren una empresa cada departamento debe tener un líder el cual guíe a sus compañeros hacia el bien, hacia el mejor camino.
un líder no debe quedarse en un solo campo, este debe presentar esas características en todos los aspectos de la vida y del trabajo.
con la lectura me tomo la atribución de plantear un ejemplo un poco salido de contexto pero que explica lo que se vive en la actualidad de las empresas con respecto a los lideres, el caso en el que vive crudamente este principio de liderazgo se ve en una manada de búfalos , los cuales siempre trabajan en conjunto y lo que hace uno los hacen los demás, así un búfalo se lanza a un abismo el resto de la manada también lo hace, esto pasa igual en las empresas un líder se echa al hombro al resto de los compañeros y sus éxitos son de todos y los fracasos también lo son.
Cualquier persona que lidere una organización o una empresa no puede quedarse esperando a ver que ocurre, sino todo lo contrario, deber convertirse en un ser preactivo y adelantarse a lo que ocurra previendo como si de una partida de ajedrez se tratara y generando acción antes que el resto. Aquellos que se mantienen siendo reactivos siempre dependerán de lo que ocurra, mientras que el verdadero líder es que la que hace que ocurra.
ResponderEliminarPor tal razón el líder debe ser una persona que además de tener esa visión de los sueños hacia los que se dirige, tiene que ser capaz de contagiar a los demás de su confianza en que es posible lograrlos, pero no un día concreto contándoselo al grupo, sino que debe vivirlos con tal intensidad y tener un convencimiento interno de tal envergadura, que cada vez que habla sobre ello, todos puedan percibir su deseo, su emoción, su visión, su convencimiento con tal pasión que no solo se dan cuenta de inmediato que cree firmemente en ellos, sino que se contagian de su energía y fe en el proyecto viéndose arrastrados al mismo.
EL LIDER DE HOY: BASADOS EN ESTA LECTURA PODEMOS DECIR QUE UN EXCELENTE LIDER ES AQUELLA PERSONA ETICA, RESPONSABLE, COMPROMETIDA, DECIDIDA A BUSCAR NUEVAS OPORTUNIDADES POR MEDIO DEL CAMBIO. ES AQUELLA PERSONA QUE ESTABLECE CONFIANZA Y ELIMINA LOS TEMORES DE LOS TRABAJADORES, TAMA EN CUENTA SUS OPINIONES, EL QUE BRINDA INSPIRACION, MOTIVACION Y RECONOCIMIENTO DE LAS CONTRIBUCCIONES A LA GENTE. ADEMAS INTRODUCE EL SENTIDO DE PERTENENCIA PARA CON LA ORGANIZACION.
ResponderEliminarLA EMPRESA DE HOY, ES LA QUE BRINDA Y SUPERA LAS NECESIDADES DEL CLIENTE, SE PREOCUPA POR MEJORAR SU PRODUCTO O SERVICIO CADA DIA, ES COMPETITIVA EN EL MERCADO Y POR SUPUESTO SIENDO RENTABLE PARA LAS PARTES INTERESADAS.
EN EFECTO, PARA LOGRAR SER UN LIDER Y UNA EMPRESA DE HOY, HAY QUE ESTAR EN CONSTANTE CAMBIO, INNOVANDO Y CREANDO NUEVAS IDEAS PARA ATRER A LOS CLIENTES, COMPARTIENDO DICHOS CAMBIOS CON LA EMPRESA, ACEPTANDO SUGERENCIAS, VIENDO OPORTUNIDADES EN PANORAMAS OSCUROS. ES POR ESO, QUE HAY QUE TENER EN CUENTA ESTAS CONDICIONES PARA ASI, CRECER ANIVEL PROFESIONAL Y SER MAS COMPETITIVOS EN EL MERCADO A NIVEL NACIONAL Y GLOBAL.
Me parece muy importante lo que dice este documento, ya que deja muy claro las pautas que se necesita para lograr el triunfo de nuestra empresa esto se puede lograr siendo proactivo, emprendedor, ético, arriesgado, perseverante, inteligente y visionario es decir siendo un LIDER, además es muy importante tener esto en cuenta si se está pensando en ser unos grandes competidores a futuro que están dispuestos y preparados para el cambio.
ResponderEliminarLa lectura expuesta anteriormente nos deja bien en claro que el principio del liderazgo es de vital importancia para una empresa, puesto que es este el que se involucra con todo el personal de trabajo para así cumplir con todos las expectativas del cliente y también poder manteniendo la empresa compitiendo en el mercado; ya sea local, regional o internacional. Lo cual implica que este posea un conjunto de características específicas, las cuales le ayudaran a desenvolverse con gran facilidad en la empresa de hoy. Un buen líder es aquel que se involucra con todo su personal de trabajo, el que vigila de cerca los procesos que se manejan en la empresa; no detrás de un escritorio y lo mas importante que esta dispuesto a sacar la empresa adelante, siendo flexible al entorno del mercado y cambiar de método cuando este lo exija.
ResponderEliminarLuis Manuel Ramos Month
Líder no es mas que una persona con unos principios y valores empleados en la dirección de un grupo, un líder nace y se crea a su ves.
ResponderEliminarEn cuanto a la lectura podemos relacionarla con la actualidad colombiana en donde la falta de lideres emparedares nos esta afectando, empresas que gastan montones de dinero en consultorías y herramientas de cambio para un beneficio, sabiendo ellos que tiene la solución en sus manos, un líder por quien pueda velar por todos los factores que rodean a la empresa en cuanto a sus procesos productivos y competitivos, esta en la obligación de tener información clara de todos estos puntos.
Un líder nos da la confianza de seguir adelante, es quien nos ayuda a dar el paso, a marchar con certeza, a estar completamente involucrado en que todas las cosas van a salir bien y a ser independientes de nuestros propios desempeños como tal en una empresa.
Hay que cambiar la manera de pensar que tenemos, saber adaptarse a los cambios y estar preparado para eso, una organización ya sea de cualquier tipo siempre esta vinculada a un procesos de cambio y aquí en Colombia mas donde somos un país subdesarrollado y la tecnología nos afecta de manera constructiva pero no esperada, es por eso que un líder debe mantener una posición de cambio frente a cualquier situación estar a la espera de algo y cuando acontezca con sus valores y características saberlo llevar y darle a su compañía u organización soluciones completamente confiadas.
Los resultados de una organización o empresa depende la cabeza, quien sea la persona que lleve las cosas en este caso puede ser el gerente, quien es el líder principal de una empresa comportarse de manera muy adoptiva frente a sus empleados entenderlos, saberlos llevar, demuestra que tan favorable pueden ser su desempeño.
Lideres emprendedores con ganas de salir adelante es lo que necesitamos en nuestro país para así adoptar los cambios de manera muy constructiva y ser altamente competitivo frente a las demás empresas.
De acuerdo con la lectura destaco el valor del liderazgo en cada uno de los procesos que se gestan en la empresa. No solo se debe asumir el ser líder en el estado financiero que se quiere alcanzar, ni en procesos unilaterales, sino en la dinámica general de la misma permitiendo que cada empleado haga se si parte activa del papel que desempeña. Es ahí donde entendemos y nos concientizamos que los líderes son los que establecen la unidad de propósito y la orientación de la empresa; ellos deberían crear y mantener un ambiente interno en el que el personal se sienta a gusto y confíe en la entidad a la que pertenece.
ResponderEliminarSin embargo, el líder no debe asumirse como una parte pasiva de la empresa, sino como una persona que ejecuta proyectos, propone ideas, soluciona problemas y lo más importante, es formador de líderes. Debe supervisar cada proceso y velar por el cumplimiento de los objetivos de la organización.
Las empresas de hoy están urgidas de personas capaces de liderar procesos, sin embargo algunas se quedan en el camino y no se atreven a ser proactivas. Es por eso que desde la academia se deben formar jóvenes capaces de asumir los retos que el mundo ofrece, de sobreponerse a las dificultades y de crear empresas más productivas.
ELIANA ORTEGA
A partir de los comentarios anteriores, puedo resaltar que el líder de hoy debe ser una persona que emita confianza y elimine los temores. Introduce en la empresa el sentido de pertenencia, es aquel que es proactivo y sirve de ejemplo, fortalece la confianza y establece valores y conductas.
ResponderEliminarEs importante poseer la capacidad de un jefe para guiar y dirigir, pues una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
Me pareció muy interesante algo que dice en la lectura El “líder de hoy” debe tener la capacidad de adaptarse rápidamente al cambio para así poder trasmitir a todo su equipo esa capacidad de adaptación y cambio permanente según las necesidades del entorno. El líder de hoy debe esforzarse en dar lo mejor para que así su equipo actué de la manera como él quiere.
UN lider debe ser una persona que tenga presente que debe entender cómo es ofensivo forzar alguna situación o a alguien para realizar sus deseos aún sabiendo que no es el momento o que la persona no está preparada, incluyendose el mismo debe despojarse de todo lo que no fuera saludable: personas, tareas,
ResponderEliminartodo y cualquier cosa que desanime.un lider no debe ser egoista debe trabajar en equipo para que las personas que se encuentran a su alrededor se esfuerce...
un lider debe Desistír de querer siempre tener la razón y con eso cometera menos errores.
Un lider debe estar siempre en constante aprendizaje para ser un lider completo que enseñe a su grupo de trabajo todo lo necesario para el desarrollo de sus actividades, con esto su grupo lo veran como un directivo que no le importa tener un alto rango dentro de la empresa sino como una persona que esta en pro del desarrollo para el beneficio mutuo...
Las empresas de hoy dia estan en un medio competitivo por ende necesitan tener al frente una persona competitiva quien mas que una persona que no solo sus empleados lo vean como un jefe sino como una persana que le gusta liderar y los oriente en todo lo necesario y escuchar sus opiniones...
EDGAR HERRERA COHEN
las altas directrices de las empresas de hoy dia tienen el paradigma de que para ser mas competiva hay que invertir en consultorias, implementacion de sistemas de gestion propuestas por la iso 9000 convirtiendoce asi en lideres de escritorio, lo cual hace que no tengan resultado y cada ves pierdan tiempo y dinero hasta que no cambien de paradigma, encabezando las investigaciones, las implementaciones y los análisis de los resultados que se obtengan con las mismas, conviertiendose en el lidere de hoy el cual tiene las siguientes caracteristicas ético, disciplinado, innovador, responsable y con capacidad de cambio permanente para lograr un verdadero cambio de sus organizaciones convirtiendola en la emprtesa de hoy la cual es altamente competitiva, con una capacidad de permeabilidad y adaptabilidad casi inmediata e imperceptible a las condiciones del mercado y necesidades del cliente, con un eficaz sistema de retroalimentación y análisis de la información del entorno, una cultura de innovación y mejora continua, y sobre todo, altamente rentable.
ResponderEliminarpara que los lideres puedan lograr este cambio El líder debe formarse constantemente en temas referentes a la industria, a su vez debe enfocarse en formar personal competente, teniendo asi un equipo que pueda seguir el ritmo requerido en la actualidad tembien debe considerar la capacitación como una inversión muy rentable para la empresa, siempre y cuando se tenga la capacidad de seleccionar el tipo de capacitación requerida por cada miembro del equipo según sus responsabilidades y funciones asignadas.
el lider, diariamente debe darle la inyeccion del exito la cual consta de una cultura de disciplina, orden, pro actividad, ética, innovación permanente y con sólo una cosa constante, el cambio; lograra mejorar e innovar constantemente trayendo rédito favorable.
con relacion ala lectura anterior que nos habla sobre el lider de la empresa de hoy nos podemos dar cuenta que ser lider es la persona que genera toda tipo de informacion que determine el desarrollo de las actividades de la empresa, lider es aquel que mira los pro y los contras que se generan en una empresa cuando hay actividades que mejoran la calidad del servivcio o producto que se brinda, lider es el que comparte con sus conpañeros de trabajo los metodos de mejora en la empresa, en la empresas de hoy donde la globalizacion , el desarrollo delas ideas y lainnovacion son puntos claves para mejorar y brindar una verdadera importancia en lo q se quiere trasmitir al cliente y que permite generar competitividad en el mercado, todo esto lo logran los lideres de hoy las personas emprendedoras, que son capaces de trasmitir beuna energia en la empresa con las deciciones que arraigan una responsabilidad que lleva al buen funcionamiemto de la misma en la sociedad.
ResponderEliminarel mercado global esta marcado por la alta competencia que la embarga, muchas empresas piensan que con solo implementar sistemas de gestion pueden alcanzar las metas trazadas, la verdad esto es un proceso que va mas alla de la estandarizacion, de la mejora continua; en cada actividad o proceso de la organizacion debe existir un lider que genere constanmente cambios, ideas que se exija una participacion activa en pro de crear beneficios a la organizacion, la verdadera esencia de una empresa esta en las personas definitivamente es el elemento mediante el cual pueden fluir todos los ingredientes existentes en la organizacion.
ResponderEliminarDE: JORGE ARMANDO ALVAREZ CASTELLON
ResponderEliminarTodos los días nacen nuevas empresas, en pocos años se sabrá si triunfarán o fracasarán. Si fracasan desaparecerán. Los líderes de hoy que triunfen considerarán que su éxito fue consecuencia de haber tenido una buena estrategia y políticas empresariales acertadas.
Pero la empresa exitosa no querrá que su entorno cambie. Luchará para que todo siga igual. Con ese entorno y esa estrategia ha prosperado. No querrá modificar su estrategia y sus políticas ni a sus lideres llamados lideres de las empresas de hoy . esto puede treaer como consecuencia, que nacerán nuevas empresas para aprovechar las oportunidades que las maduras desaprovecharán.
Es muy interesante esta lectura, ya que debemos saber, que como proximos tecnologos en control de calidad, tenemos que ser muy imnovadores y creativos, utilizar herramientas que serviran para mejorar constantemente y esto seria muy favorable para nosotros como para ellos. Un lider de en esta epoca no es aquel que da solo ordenes, tambien interactua con su equipo de trabajo para poder cumplir y dar lo que se exige como debe ser, todo esta en la responsabilidad y los valores de cada persona.
ResponderEliminarJorge Garrido.